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进阶式拓展训练营 | 做职场里最好的自己

作者:admin 来源:未知 浏览次数:170 日期: 2020-05-09

 
 
 
 

进阶式拓展训练营专门针对企业中的员工,且对待不同位置的员工有着对应的训练方案,帮助员工能够在其岗位中及时调整心态,梳理新的职场目标,更好更积极的工作。

 

进阶式拓展训练营分为3个阶段

 

1

阶段

新员工入职

 

2

阶段

员工瓶颈期

 

3

阶段

骨干员工

成熟期

 

第一阶段

 

1

新员工入职(转正后员工)

1、对陌生环境的不熟悉。

2、寻求归属感。

3、工作更多需要安排,很少有职业规划 。

4、很少主动沟通。

5、对公司规章制度,企业文化了解不够

6、需要一定时间进行角色转变。

7、缺乏职场结果导向的基本认知。

2

职业心态调整——改善方向

1、帮助新进员工熟悉环境、熟悉业务、慢慢适应、融入公司的环境、制度、文化、最终成为公司不可或缺的力量。

2、对公司有全方位的理解,认识并认同公司的事业及企业文化。理解接受公司的共同语言和行为准则,明确自己的岗位职责

3、转变自己的角色,调整自己的心态,明白公司以结果为导向,拿结果说话。

4、学会与新成员沟通,注重团队意识,竞争与合作意识。

训练内容

 
 
 

1、通过试用期筛选的员工对团队有了一定的认知,但针对绝大多数90后员工的特点,职场意识还不算太强,第一阶段参训员工拓展训练以执行、责任、感恩为主线,主旨团队归属感。

2、对应项目:汉诺塔、挑战NO1、珠行万里、信任背摔、毕业墙、密码解析、穿越电网、跨越巅峰、贪吃蛇……

3、推荐一天训练内容                         

 

第二阶段

 

1

员工瓶颈期(入职3个月以上)

1、对工作环境有了一定的熟悉。

2、初步建立归属感。

3、了解自己的工作任务,但很少有自己的职业规划 ,缺乏一些做事的方式方法技巧。

4、销售瓶颈期,需要鼓励,以及需要认识到自身的坚持是突破瓶颈解决困难的关键。

5、此时最易出现心态波动

 

2

职业心态调整——改善方向

1、通过前期培训留下来的员工,三个月内没有变动,基本上对公司的环境公司业务、企业文化、规章制度已经认可,但是对于销售业务。不论是经验还是技巧的不熟练,开单存在一定的难度,遇到销售瓶颈,在这个环节中,提高销售技巧,认识到自身的压力,并坚持下去,保持激情,敢拼敢闯不怕困难的韧劲是至关重要的。

2、帮助员工树立人生目标,人生规划,让员工看见在本公司清晰的职业晋升通道。

训练内容

 
 
 

1、通过前期培训留下来的员工,三个月内没有变动,基本上对公司的环境公司业务、企业文化、规章制度已经认可,但是对于销售业务。不论是经验还是技巧的不熟练,开单存在一定的难度,遇到销售瓶颈,在这个环节中,提高销售技巧,认识到自身的压力,并坚持下去,保持激情,敢拼敢闯不怕困难的韧劲是至关重要的。

2、对应项目:共同进退、目标市场、勇闯魔王关、死亡爬行、动力圈、荒岛生存、茫茫人海……

3、推荐一天训练内容                 

 

第三阶段

 

1

骨干员工成熟期(入职1年以上)

1、对公司环境已经很熟悉,已经成为公司骨干。

2、已有较强的归属感。

3、了解自己的工作任务,有较清晰的职业规划,对公司晋升制度敏感。

4、角色转换及职业方向开始迷茫,从一线转变为骨干或团队管理者欠缺实施方法

5、此时最易出现创业心态波动

 

2

职业心态调整——改善方向

通过一年以上的公司职场经验,这类人群已经具备非常强的业务能力,无论是从工作能力或者是认知上都已经成为公司的骨干型员工,这类员工是公司最有价值的一群人,但这类人群除空降以外,大多都从一线晋升,长年的一线工作使得他们非常熟悉工作流程,一旦走入管理岗,开始有无所适从感,欠缺管理知识及角色认知。此时需尽可能模拟出角色转变及从过往管事到管人的工作方式转变的场景,从而在角色转变上给予到学员帮助

训练内容

 
 
 

1、通过一年以上的公司职场经验,这类人群已经具备非常强的业务能力,无论是从工作能力或者是认知上都已经成为公司的骨干型员工,这类员工是公司最有价值的一群人,但这类人群除空降以外,大多都从一线晋升,长年的一线工作使得他们非常熟悉工作流程,一旦走入管理岗,开始有无所适从感,欠缺管理知识及角色认知。此时需尽可能模拟出角色转变及从过往管事到管人的工作方式转变的场景,从而在角色转变上给予到学员帮助

2、对应项目:孤岛求生、七巧板、雀神、移形换位、红黑商战、淘金时代、长江大桥、团队汉诺塔、领袖风采、盗梦空间、密码解析、合建盲房……

3、推荐两天训练内容 

 

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电话:18585033616 岳教练(微信同号)
地址:贵阳花果园C区16栋1单元402
官网:www.walk158.com

 

 

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